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책임경영
윤 리 경 영
- 윤리강령
우리는 투명하고 공정한 경영을 통하여 임직원의 역량과 기업 경쟁력을 제고함으로써 고객, 임직원, 주주 등 이해관계자 모두에게 더 큰 가치를 창출한다. 이에 우리 임직원들은 당사의 경영이념을 공유하고, 관련 법규를 준수하며, 고객 및 협력업체와 상호 신뢰와 협력을 기반으로 모든 이해관계자와 공동의 이익을 추구함으로써 초우량 기업으로 성장하고자 한다. 따라서 우리는 임직원들이 지켜야 할 올바른 가치 판단의 기준으로 다음과 같은 윤리규범을 제정하며 이의 실천을 다짐한다.
- 윤리규범
1. 공정 경쟁
우리의 궁극적인 목표인 고객가치 창출을 위해서는 전 세계에 걸쳐 고객, 협력업체, 그리고 경쟁사와도 확고한 신뢰관계를 구축해야 한다. 공정한 대우, 공평한 기회 제공, 그리고 정정당당한 경쟁은 고객 및 협력업체와 거래할 때 뿐만 아니라 경쟁사와 경쟁할 때도 우리가 준수해야 할 행동지침이 된다. 우리는 이 세 가지 신념을 실천하기 위해 최선을 다해야 한다. 또한 정당한 방법에 의한 성과만을 인정하며, 편법을 지양하고 창의력과 혁신을 존중하는 기업 문화를 우선으로 한다.
2. 임직원
우리는 인재가 가장 소중한 자산이며 개개인의 자율과 창의성이야말로 가치창출의 밑거름이 된다고 믿는다.
이러한 신념을 구현하고자, 끊임없는 혁신활동이 가능한 조직문화를 만들기 위해, 우리는 다양성을 인정하며 서로를 존중함으로써 이해관계자들에게 최고의 가치를 제공하는 조직문화를 구축한다.
3. 환경
환경보호와 천연자원의 효율적인 활용을 통해 지속적인 친환경 경영을 추구하고, 에너지를 절약하고 재생가능 에너지를 적극 활용함으로써 지구온난화 방지와 온실가스 저감에 기여하며, 생태계 보호와 복원에 힘쓰고, 기후변화로 인한 위험에 적극 대응한다.
4. 자기 계발
바람직한 인재상을 스스로 정립하고, 끊임없는 자기계발을 통해 우리의 인재상에 부합되도록 꾸준히 노력한다.
5. 공정한 직무수행
- 모든 직무를 정직하고 공정하게 수행하며, 건전한 기업문화를 조성하기 위해 항상 노력한다.
- 직무와 관련하여 판단의 공정성을 저해할 수 있는 어떠한 형태의 금전적 이익도 이해관계자로부터 취하지 않는다.
- 일상생활 및 직무와 관련하여 사회로부터 지탄 받을 수 있는 비도덕적, 비윤리적 행위를 하지 않는다.
6. 회사와의 이해 관계
- 회사와 개인의 이해가 상충되는 어떠한 행위나 관계도 회피한다
- 개인의 이익을 위해 회사의 재산을 무단으로 사용하지 않는다.
7. 인간 존중
- 사람에 대한 상호 대등한 믿음과 진정한 애정을 갖고 임직원 한 사람 한 사람을 독립된 인격체로 대한다.
- 임직원이 주인의식을 바탕으로 일을 통해 긍지와 보람 및 성취감을 얻을 수 있도록 최선을 다한다.
- 임직원이 정당한 방법으로 사명을 수행할 수 있도록 제도의 확립과 교육•지도 등 필요한 조치를 강구한다.
8. 공정한 대우
- 임직원의 능력과 자질에 따라 평등한 기회를 부여한다
- 임직원의 능력과 업적에 대하여 공정한 기준에 따라 평가하고, 정당하게 보상한다.
9. 기업문화의 정착
- 윤리규범을 행동과 가치판단의 기준으로 삼아 성실히 이행한다.
- 본인이나 타인의 행위가 윤리규범에 저촉된 사실을 알게 된 경우에는 상급자 또는 윤리담당부서에 제보한다.
- 회사는 위 사실을 제보한 사람을 보호하고 불이익을 주지 않는다.
- 윤리규범의 효율적인 운영을 위하여 필요시 별도의 기준을 정할 수 있다.
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