-
인사 · 복지
인사 제도
홈 > 인사 · 복지 > 인사 제도
-
모든 구성원과 가족의 복리를 증진하여, 자긍심을 갖고 근무하는 즐겁고 희망찬 직장생활의 실현
채용 평가 - 서류 심사
- 실무 면접(중간관리자 면접)
- 최종 면접(대표이사 면접)
- 가치평가 : 육성,승진,보상에 반영
- 관리자역할 평가항목 적용
- 팀원역할 평가항목 적용
(OJT평가, 인성/적성 평가, 근태, 팀웍, 인간관계, 목표설정, 실행력, 고객과 시장 중심 등) - 성과평가 : 성과급에 반영
- 개인 업적 평가항목 적용
보상 승진 - 연봉제
- 인상율 : 경영성과 및 고객사 Guideline 적용
(2015년 8월부터 역량평가에 따른 차등 인상율 적용) - 성과급 지급
- 지급율 : 경영성과 및 고객사 Guideline 적용 (2015년부터 개인 성과평가를 반영하여 등급배분 원칙에 따라 차등 지급) - 직급상승에 따른 승진Merit 월 20여만원 지급(직위별 차등)
- 직위승진 : 6단계(사원-주임-대리-과장-차장-부장)
- 직위 근속 4년(주임 승진 이후부터) - 업무의 난이도 상승 및 직무확대를 통한 책임의 폭이 증가될 경우 관리자급 직위 부여
- 직책 : Field Leader, Part Leader, Team Leader
- * 승진심사 시 가치 및 성과 반영
인사 제도
-
구분 운영내용 가정생활
지원경조금 - 대상 : 재직 임직원
- 지급 방법 : 경조규정 참조
학자금 - 대상 : 재직 임직원
- 초등학생 자녀 : 입학축하금 지원 (20만원), 10만원/연 참고서 구입비 지원
- 중고생 자녀 : 분기별 전액지급 지원 (한도 : 400만원/연)
- 대학생 자녀 : 분기별 학자금 실비 지원 (한도 : 400만원/반기)
육아보조금 - 대상 : 재직 임직원
- 출산 후 1년간 월 10만원 지급 (휴직 기간 제외)
신바람 나는
일터식대지원 - 조,중,석식 구내식당 식대외
포상 - 모범사원 포상(1회/년)
- 장기근속 휴가 및 포상금 지급 (근속 10년 이후 매 5년)
사회공헌 - 사회공헌활동 지원
조직문화
활성화조직문화 활성화 - 전사 Work shop (연 2회)
- 연말 전사 송년행사
복리후생 제도
-
구분 내용 및 기준 年次 휴가 - 1년 만근 시 15일의 유급휴가 부여, 2년 초과시 1일 가산
- 입사 1년 미만인 분은 1개월 경과 시 마다 1개의 연차를 미리 사용가능 단, 다음해 발생 연차에서 차감됨.
산전/후 휴가 - 출산을 전후하여 90일의 유급휴가 부여(산후 45일 보장)
- 최초 60일은 유급휴가, 잔여 30일은 고용보험 지급
(최초 2개월 = 기준금액(노동부)+@(회사)=통상임금
(1개월 = 기준금액(노동부)= 임금
경조휴가 - 경조사에 대한 유급휴가(복리후생제도 참조)
공가(公暇) - 공권력행사,병무관계,직무상 상병 등의 경우 해당일 만큼 휴가 부여
하기휴가 - 매년 7월~8월 全임직원 대상 2주간 하기휴가 실시(유급휴가 5일)
포상/근속휴가 - 포상 및 장기근속에 따라 유급휴가 부여 (2년 만근 시 연차 1일 증가)
이재 또는 차단휴가 - 천재지변 기타 불가항력의 사태 또는 전염병 방지법에 의해 교통이 차단되거나 기타 법적 조치로 인하여 근무를 할 수 없는 경우
휴가 제도
Copyright ⓒ HDweb. All rights reserved.
